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El personal laboral del Ayuntamiento de Los Sauces trabajará 35 horas semanales

El alcalde, Manuel Marcos Pérez, y las centrales sindicales UGT y CC OO firmaron ayer el convenio que afecta a 50 trabajadores de la Corporación. El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2003 y contempla numerosas mejoras sociales para este colectivo.

6/nov/02 19:45
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EL DÍA, S/C de La Palma

El alcalde de San Andrés y Sauces, Manuel Marcos Pérez, y las centrales sindicales UGT y CC OO firmaron ayer el segundo convenio colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento, que afecta a un total de 50 trabajadores.

Entre las mejoras alcanzadas figura la reducción de la jornada laboral de 37 a 35 horas semanales. Otra novedad importante es que el Ayuntamiento abonará una cuantía de 90,15 euros a partir de 2003 por vacaciones, a la vez que aumenta la partida por el nacimiento de cada hijo, que pasa de 150,25 euros a 300,51 euros.

En el capítulo de formación y acción social se incluye un nuevo apartado denominado "Ayuda al personal", en el que se contemplan los casos de nupcialidad (150,25 euros), de sepelio del trabajador, cónyuge o hijo no emancipado con similar cantidad, por jubilación se contemplan 3 mil euros y por 25 años de servicios prestados, 1.502,53 euros.

Otras de las mejoras que recoge este acuerdo es que se le da al trabajador, en el momento de su contratación, la posibilidad de poder elegir entre suscribir una póliza de seguro o un plan de pensiones.

También se establece un plus de homologación para ir consiguiendo la equiparación del personal laboral con el personal funcionario de igual categoría. Además, los trabajadores que, a la entrada en vigor de este convenio, tengan una contratación de duración temporal y lleven más de tres años ocupando un mismo puesto de trabajo adquirirán la condición de personal laboral fijo.

Los permisos y licencias retribuidas serán veinte días por matrimonio o pareja de hecho, cinco por separación o divorcio y tres por nacimiento de hijo o adopción. También se contemplan días por enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge o familiar, aborto, traslado de domicilio o por exámenes. Las trabajadoras por maternidad tendrán derecho a cuatro meses de permiso. Tanto el alcalde como los sindicatos valoran el acuerdo alcanzado porque "se contemplan mejoras importantes para este colectivo".

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