EFE, S/C de Tenerife
La consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Marisa Zamora, reclamó ayer que en las empresas se apliquen protocolos de intervención contra el acoso laboral que, según la Encuesta de Salud de Canarias, sufre el 14 por ciento de los trabajadores canarios, aunque esta cifra "puede ser superior".
Así lo manifestó la consejera durante la inauguración en la capital tinerfeña de las terceras jornadas sobre prevención del acoso laboral, en las que participan técnicos que analizarán los aspectos legales y psicológicos de esta situación, y que el 19 de abril se centrarán en el acoso escolar.
Marisa Zamora calificó el acoso laboral de "verdadera enfermedad" y señaló que las cifras que aportan las encuestas de salud pueden ser incluso más altas, ya que se trata de una situación "encubierta".
El acoso laboral ocasiona además un coste de unos 90 millones de euros en todo el Estado como consecuencia de las bajas laborales y entre otros factores produce aislamiento, pérdida de la autoestima e incluso daños psicológicos irreparables en el trabajador afectado, explicó la consejera.
Añadió que la legislación española carece de una referencia concreta a esta situación, y comentó que aunque se empezó a hablar de "mobbing" hace unos veinte años, ha sido a partir de esta década cuando se ha empezado a tener en cuenta su incidencia.
Uno de los problemas para denunciar el acoso radica en la dificultad que padece el afectado para presentar pruebas o testimonios de los testigos, que en la mayoría de las ocasiones no defienden a su compañero por miedo a las repercusiones.
El Gobierno de Canarias, continuó la consejera, ha utilizado el marco normativo existente, básicamente la ley de prevención de riesgos laborales, para elaborar el segundo plan en este ámbito.
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