La nueva relación de puestos de trabajo que el Ayuntamiento de Icod de los Vinos aprobó, recientemente, con el presupuesto general para 2010, regulariza y tiende a homogeneizar a la práctica totalidad de la plantilla municipal, que oscila entre 160 y 170 empleados. Un documento que cuenta con los informes favorables de los trabajadores y funcionarios, a través de la Junta de Personal, de 21 de septiembre, y del Comité de Empresa, emitido a 25 de septiembre de 2009, según ha trascendido a EL DÍA.

El documento, respaldado así por la gran parte de los trabajadores del consistorio y fruto de una intensa negociación, ha visto recientemente la luz para reorganizar los puestos de trabajo y funciones de los empleados públicos, determinando también la creación de nuevas plazas, necesarias para la adecuada prestación de servicios.

"Esta RPT marca claramente un antes y después, pues, entre otras cosas, contempla puestos de trabajo que anteriormente no estaban incluidos, habiendo incluso empleados que, después de más de 7 años prestando servicios en el consistorio, no habían visto regularizada su situación hasta ahora - manifiesta la concejala de Hacienda, Mercedes Vera (CC)- y, por fin, se han visto incorporados, lo cual es una gran noticia para el equipo de gobierno y para el equipo humano y profesional que integra esta casa".

La exhaustiva valoración de puestos de trabajo, iniciada en 2008, a petición, incluso por escrito, a través de varios informes, de los propios trabajadores y sindicatos, ha dado como resultado este nuevo instrumento, "con el que hemos tratado de dar a cada puesto un valor dentro de la organización, identificando y midiendo los factores que lo configuran, así como el nivel de dificultad y complejidad técnica y el grado de iniciativa, responsabilidad y autonomía, sin eludir las condiciones de trabajo y la complejidad añadida de aquellos puestos que exigen la dirección de equipos de trabajo", apunta Mercedes Vera.

Adelantó que "con todo ello, lo que buscamos y para lo que hemos estado trabajando tan intensamente durante este tiempo, es para mejorar las condiciones de trabajo y la organización interna del consistorio y la eficacia y eficiencia de la administración, de forma que repercuta además en beneficios para el ciudadano, con la mejora de la calidad de los servicios".