El Ayuntamiento de Santa Cruz se ha visto obligado a dar por perdidas buena parte de las 56 nuevas plazas para la Policía Local que había aprobado el consistorio en 2010, siendo Ángel Llanos (PP) concejal de Recursos Humanos, y tras adoptarse esta decisión en la Junta de Gobierno Local celebrada el 10 de julio de 2006, aprobándose en primera instancia por Manuel Parejo como responsable por aquel entonces de Recursos Humanos.

Actualmente la convocatoria se encuentra suspendida por acuerdo de la Junta de Gobierno en sesión extraordinaria y urgente celebrada el día 17 de diciembre de 2010, sesión en la que se aprobaron igualmente los criterios para la elaboración del Capítulo I del presupuesto del presente ejercicio económico.

Ante los recortes presupuestarios en gastos de personal, de los que no salió indemne la citada convocatoria para dotar de mayor número de efectivos al cuerpo de la Policía Local, el área de Recursos Humanos solicitó un informe a la Dirección General de Función Pública del Gobierno de Canarias con el objeto de buscar una solución que permitiera proponer a la Junta de Gobierno un levantamiento de la citada suspensión, sin vulnerar el cumplimiento de los criterios para la elaboración del presupuesto del ejercicio 2011.

El informe solicitado al Gobierno de Canarias tuvo entrada en el ayuntamiento el pasado 27 de julio y del mismo se desprende la posibilidad de mantener la convocatoria, aunque reduciendo significativamente el número de plazas convocadas, objetivo fundamental para el consistorio a pesar del importante esfuerzo suplementario que implica, dado el escenario económico en el que se encuentra. Asimismo, el informe citado pone de manifiesto que la reducción en el número de plazas convocadas exige enmarcar las actuaciones en un expediente de revisión de oficio, por lo que la convocatoria de las plazas de nueva creación, que podrían pasar a ser unas diez, deberá volver a publicarse en el Boletín Oficial de Canarias (BOC).

Al respecto, cabe especificar que el BOC publicó inicialmente, el 14 de mayo de 2010, el anuncio de las bases que regían la convocatoria del procedimiento selectivo para cubrir, mediante el sistema de oposición libre, las citadas 56 plazas de la Policía Local, una vieja aspiración del Ayuntamiento de Santa Cruz debido al déficit de agentes existente en la capital.

Sin embargo, pese a que las bases de la convocatoria del proceso selectivo estipulaban que el plazo de presentación de solicitudes abarcaría desde el día 9 hasta el 28 de junio de 2010 y que, expirado el plazo de presentación de solicitudes, "se dictará resolución por el órgano competente en el plazo máximo de un mes", la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo nunca se aprobó.

Así, pese a que dicha resolución debería haber sido publicada en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) hace más de un año y que, incluso, el exconcejal de Recursos Humanos, Ángel Llanos, llegó a firmar el decreto para su posterior envío al BOP, las más de 700 personas que se presentaron al proceso selectivo se quedaron sin saber si habían sido seleccionados o no para una de esas plazas.

Según el decreto del área de Recursos Humanos, los puestos a cubrir serían del Grupo C y Subgrupo C1, como se recogía en la Oferta de Empleo Público aprobada en el año 2006, cuando se plantearon estas plazas de policías.

Así, la pretensión del ayuntamiento de llegar a convocar 343 plazas de su Oferta de Empleo Público, de las que 104 de ellas irían destinadas a la creación de nuevas plazas de la Policía Local para incrementar la plantilla un 27%, deberá adaptarse a la realidad económica del consistorio.