El "Tiranosaurus Rex y la Musaraña", de Manuel Pimentel

Atendiendo numerosas peticiones, ofrecemos una sinopsis de la conferencia "El Tiranosaurus Rex y la Musaraña. Una perspectiva desde el talento de nuestra situación económica", que impartió en Tenerife el exministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Manuel Pimentel Siles, con motivo del denominado "Foro de las Corporaciones-Día del Auditor de Canarias 2011" donde, primordialmente, se analizó el papel del auditor en la dimensión pública, concursal y control de calidad.

Comenzó diciendo el conferenciante que "la crisis nos ha mostrado con toda crudeza la esencia darwiniana de la economía: la vida es una lucha en la que sólo sobreviven los organismos más adaptados. Nos olvidamos de este principio básico en los tiempos dulces de bonanza, cuando estábamos instalados en aquella lírica complaciente que hoy sabemos de cartón piedra pero que por aquel entonces nos embriagó con su hidromiel de abundancia endeudada. Hoy, arrojados a un ecosistema adverso que pone al límite nuestra capacidad de sufrimiento, nos sabemos súbditos de la épica del desconcierto, luchando contra crueles depredadores empeñados en devorarnos. El bueno de Darwin ya lo anunció en el XIX: sólo los más adaptados a los cambios de ecosistema logran sobrevivir; los demás mueren y desaparecen sin remedio. Se extinguió el Tiranosaurus Rex, el más formidable de los dinosaurios, mientras que sobrevivió una ancestral musaraña de la que todos descendemos. No sobrevive el más fuerte, sino el más necesitado".

Siguió diciendo el exministro que "las empresas son seres vivos, organismos que nacen, interaccionan, crecen, se reproducen y mueren en un ecosistema cambiante. Las que logran adaptarse a las mutaciones sobreviven durante generaciones, pero las inadaptadas sufren una alta mortalidad. Según Darwin -algo matizado por la ciencia actual- el azar de las pequeñas mutaciones en los individuos es el que les abre las puertas de la supervivencia. Sin embargo, Dios no parece jugar a los dados de igual manera en la jungla empresarial. Aunque el factor suerte existe, la responsabilidad última del éxito reside en el talento y la inteligencia de los empresarios y directivos. Merece la pena que nos detengamos en diferenciar ambos atributos. Tiene talento la persona o la empresa que hace algo especialmente bien. La inteligencia, sin embargo, va asociada a la elección, haciendo buena su raíz etimológica inter legere, "elegir entre". La inteligencia es la facultad intelectiva que, para solucionar un problema, alcanzar una meta o conseguir un objetivo, es capaz de construir alternativas y elegir la más adecuada. El talento se demuestra haciendo y la inteligencia eligiendo".

Más talento

En su intervención, Pimentel, interrogó y explicó: "¿Qué es más importante para la empresa? ¿El talento o la inteligencia? Como, por definición, la empresa es un organismo que produce bienes o servicios, lo elemental es el talento. Tiene que hacer lo suyo especialmente bien, o, al menos, mejor que la competencia. Si no lo consigue, se verá desplazada del mercado".

Y terminó afirmando que "el talento debe distribuirse a lo largo y ancho de todos los órganos de la empresa, desde arriba hasta abajo. Sin embargo, la inteligencia debe concentrarse en su cúpula, la responsable de las grandes decisiones. A medida que un ejecutivo asciende en su carrera profesional, más importancia adquiere el factor inteligencia. A los máximos directivos de una empresa y a su consejo de administración se les paga sobre todo para que tomen decisiones inteligentes. Un error estratégico puede hundir una empresa, un acierto elevarla hasta las nubes del éxito. En política se conoce bien aquello de la soledad del gobernante".