La Laguna

Los funcionarios dejarán de consumir los viernes por los recortes salariales

La Junta de Personal, el Comité de Empresa y USO tomaron esta decisión, a ejecutar cada viernes, en una asamblea celebrada el miércoles, guiados por el objetivo de que los empresarios comprendan el riesgo que supone cobrar menos. Al no aceptar sus propuestas, ayer pidieron la dimisión de la concejal Blanca Pérez.
6/jul/12 01:05
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D. BARBUZANO, La Laguna

Los empleados públicos del Ayuntamiento de La Laguna han acordado, dentro de las manifestaciones que venían celebrando, mantener todos los viernes una huelga de no consumir en toda La Laguna, para que los empresarios comprendan el riesgo que están corriendo ante las medidas de recortes de sus salarios, citando al presidente de la CEOE de Tenerife, al afirmar que "a los empleados públicos en Canarias no se les puede recortar más, y ya es la hora de los recortes a los políticos".

El acuerdo se adoptó en una asamblea convocada por la Junta de Personal, el Comité de Empresa, USO y el resto de centrales sindicales con representación en el consistorio lagunero, ante la política de recortes que pretende la corporación, que solo afectan al personal funcionario y laboral del ayuntamiento y no al personal político.

Los otros acuerdos adoptados fueron la reducción salarial de los miembros de la corporación y personal eventual en la misma proporción que al resto de personal; eliminación de los dos puestos directivos recientemente creados; eliminar el sostenimiento de personal de otras administraciones, quitar sobresueldos y horas extraordinarias, rechazar la incorporación de nuevo personal a plazas vacantes, cubriéndose con el personal existente; reducción de los gastos superfluos en el capítulo II (alquileres, servicios externos, teléfonos, subvenciones, mantenimiento servicios no obligatorios...); eliminación de las asistencias técnicas (contratadas para realizar, en la mayoría de los casos, funciones propias del personal del ayuntamiento), y no sentarse a negociar reducción alguna del capítulo I y mucho menos después de la última noticia que han tenido los funcionarios de la contratación de una asesora para CC.

Los sindicatos defienden una propuesta de aplicación del horario de 37 horas y media, de forma flexible, adaptada a las circunstancias, que afecte lo menos posible a la conciliación familiar, que tanto se ha defendido, redactada en los siguientes términos: "Cumplimiento del nuevo horario en el intervalo que va de las 7 de la mañana a las 4 y media de la tarde, con un horario de presencia efectiva de 9:00 a 14:00 horas. Posibilidad de recuperación de trabajo un día a la semana por la tarde hasta las 19:00 horas; mantenimiento de la reducción de una hora en los meses de verano: julio, agosto y septiembre con posibilidad de recuperación y negociación, y adecuación de las jornadas especiales a la nueva legislación.

Inalterable

La Junta de Personal y Comité de Empresa pidieron ayer la dimisión de la concejal Blanca Pérez por mantener su propuesta de horario de entrada de 7:30 a 16:00 horas de lunes a viernes y de enero a diciembre, suprimiendo el horario de verano; suspensión de las jornadas especiales, como Santa Rita, entrada y salidas en tiempo de los Carnavales y fiestas del Cristo de La Laguna, y eliminación de los días del turno de la fiestas de Navidad.

Dado que la concejala no modificó ni una coma su postura inicial y no accedió a nada de lo que se le pedía, negando cualquier punto de encuentro con los representantes sindicales, se decidió pedir la dimisión de Blanca Pérez como interlocutora y como concejal de Recursos Humanos, según destacan los representantes sindicales, "por su falta de sensibilidad en una negociación que para todos es fundamental".

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