El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y los representantes sindicales de la Policía Local han suscrito hoy un acuerdo de mejora retributiva y para incrementar gradualmente la presencia policial y el servicio de seguridad en las calles de la capital.

La primera teniente de alcalde y concejal de Seguridad, Zaida González, y el octavo teniente de alcalde y concejal de Recursos Humanos, Juan José Martínez, confían en que se abra "una nueva etapa de colaboración" en beneficio de los ciudadanos.

Zaida González ha señalado en un comunicado que hay una consultoría encargada de realizar un diagnóstico de los recursos humanos de la Policía y un diseño de un nuevo modelo organizativo.

El concejal de Recursos Humanos indicó que "el acuerdo atiende la reivindicación de los sindicatos de mejorar el complemento retributivo mediante una modificación del factor de jornada pero también la demanda del Ayuntamiento de establecer una diferenciación retributiva de acuerdo a las funciones desempeñadas por cada funcionario policial".

Según el concejal, en el pasado el factor jornada pesaba por igual en el complemento retributivo de todos los policías con independencia de las funciones que prestaran.

A partir de ahora, se prima la valoración económica de aquellos funcionarios que trabajan en régimen de turnos, en jornada partida y en jornada ordinaria con disponibilidad.

"Los funcionarios que realizan sus funciones en jornada de lunes a domingo, incluyendo festivos y en turnos de mañana, tarde y noche -informó- computarán 85 puntos en el factor jornada, que se podrán incrementar hasta los 100 puntos una vez hayamos reorientado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del cuerpo", ha explicado el concejal.

En cambio, quienes presten servicio en régimen de jornada partida serán reconocidos con 50 puntos, mientras que el régimen de jornada ordinaria con disponibilidad se valorará con 25 puntos y aquellos funcionarios que trabajan en jornada ordinaria, en horario de mañana o de tarde y de lunes a viernes, no puntuarán.

En virtud de la puntuación de cada régimen de jornada, la retribución será menor o mayor en cada caso; a diferencia de lo que ocurriría hasta hoy, que todos los funcionarios se les reconocía 50 puntos, sin tener en cuenta otras consideraciones.