El perfil del trabajador en riesgo de exclusión en Canarias que ha conseguido empleo a través de la Fundación Adecco es el de una mujer (70%) con estudios elementales (64,7%), y la mayoría se ha colocado como administrativos (11,5%) seguidos de operarios de limpieza (7,7%), área de atención a las personas dependientes (5,5%) y dependiente (5%).
El año pasado, la Fundación Adecco generó 392 empleos para personas en riesgo de exclusión en Canarias, observándose 2 circunstancias que auguran buenos presagios para su contratación: una mayor sensibilización del tejido empresarial y una mejora de las competencias de los demandantes de empleo.
Además, 2015 ha sido un año favorable para el mercado laboral: la ocupación ha aumentado en 54.600 personas en Canarias y el desempleo ha descendido en 45.100, según la última EPA, y se contabilizaron 707.137 contratos en Canarias, un 9% más que en el mismo periodo del año anterior, según el SEPE.
"Estamos notando que, iniciativas como el voluntariado corporativo o las jornadas de sensibilización, están impactando en la cultura de las empresas, donde se observa una mayor predisposición a la hora de incorporar perfiles que, a priori, descartaban por circunstancias socioeconómicas como tener más de 45 años o un certificado de discapacidad", afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.