La UGT Canarias no firmará el acuerdo de concertación social si no se incluye la renta social garantizada, según ha acordado su II Comité Regional, que además someterá a votación cualquier acuerdo que se alcance a los delegados, informó hoy la organización sindical.

El sindicato celebró ayer su II Comité Regional y entre otras resoluciones, aprobó no firmar acuerdo alguno en la Mesa de Negociación con el Gobierno que no incluya esta medida, indica UGT en un comunicado en el que señala que el secretario general, Gustavo Santana, fue el encargado de presentar y defender esta resolución, que contó con el apoyo unánime de los delegados.

Santana recordó que Canarias dispone de un 19 por ciento menos de ingresos medios netos por personas, en comparación con el resto comunidades.

Además, posee una tasa de riesgo de pobreza que alcanza el 35%, 2,7 puntos más que la media nacional, una visión más general de la situación económica de los hogares, Canarias (34,5%), Comunidad Valenciana (25,7%) y Murcia (24,5%) fueron las comunidades autónomas con mayores porcentajes de hogares que llegaban a fin de mes con "mucha dificultad" en 2016.

"Esto dibuja un escenario claramente preocupante que parece no tener remedio con las actuales políticas liberales", añade.

Otro dato que justifica la aprobación de la renta garantizada es que el 60,4% de los hogares canarios no tienen capacidad para afrontar gastos imprevistos "y, por supuesto, una amplia mayoría no puede permitirse salir de vacaciones".

Por tales motivos el comité regional de UGT Canarias ha acordado, que cualquier acuerdo de Concertación Social que se suscriba con el Gobierno de Canarias y las patronales canarias debe incluir la tramitación de una Ley Canaria de Renta Social Garantizada, que dé cobertura como un derecho y con carácter indefinido, una renta mínima para vivir a aquellas personas y unidades familiares que tengan ingresos inferiores al 100% del IPREM.

En cualquier caso, antes de suscribir ningún acuerdo de concertación social UGT Canarias someterá a consulta de los delegados de Personal y miembros de Comités de Empresa de UGT, la firma del mismo, para lo cual establecerá un reglamento en el que se reflejará el calendario de asambleas para informar sobre el contenido del acuerdo, calendario y sistema de votación, tanto presencial, como telemáticamente.