Asamblea7Islas, movimiento asambleario de trabajadores de los grupos C , D y E del Servicio Canario de Salud, se sumó ayer a las denuncias de otros sindicatos, como UGT y el Sindicato Oficial de Médicos de Tenerife (CESM), sobre la manera de realizar contrataciones eventuales de personal estatutario en el Hospital Universitario de Canarias (HUC).
Asamblea7islas solicitó a la Consejería de Sanidad y a la Dirección General de Recursos Humanos, a través de un comunicado de prensa, que "de una vez por todas y tras casi diez años de la integración del Hospital Universitario de Canarias (HUC) al Servicio Canario de Salud, se regulen y se adapten las contrataciones, tanto eventuales como fijas, con las mismas condiciones que el personal estatutario del Servicio Canario de Salud (SCS)".
Antonio Alarcó (PP) defendió el método del HUC afirmando que el acuerdo es "modélico"
Pablo Rubens, uno de los portavoces de Asamblea7Islas, exigió que "se acabe con la arbitrariedad que lleva instalada desde siempre en el HUC, donde las condiciones a la hora de contratar puestos eventuales no se rigen por una reglas y unos baremos fijos, dando lugar a esta clase de contrataciones totalmente ilegitima e injusta"
"La conveniencia sindical ha sido un factor determinante para las contrataciones y asignación de plazas en dicho hospital", afirmó el sindicato, y remarcó que se hace "con unas condiciones para instaurar la dedocracia, favoreciendo de una manera descarada a trabajadores afines".
Por su parte, el portavoz del PP de sanidad del Ayuntamiento de la Laguna, Antonio Alarcó, defendió estos métodos de contratación al afirmar que el acuerdo es "modélico" y que el HUC es el único hospital en el que un tribunal realiza las contrataciones temporales. Por lo tanto, argumentó, "no se hacen a dedo".