El comité de empresa del Hospital Universitario de Canarias aprobó el pasado jueves una resolución con la que trata de hacer frente a "la campaña desatada en estos días", en relación al sistema de contratación del HUC, "tanto desde el ámbito de algunas organizaciones sindicales como por el tibio y contradictorio discurso de la Administración, que, con su silencio cómplice, ha posibilitado el mantenimiento de la misma".
Con la resolución aprobada, las organizaciones pertenecientes a dicho comité han querido dejar claro que "el sistema de contratación del HUC se ajusta a la legalidad".
Para ello, argumentan que "el sistema de selección del personal temporal por la vía de urgencia del HUC es el resultado de un acuerdo exclusivo dentro del Servicio Canario de Salud (SCS), entre la Administración y todas las organizaciones integrantes del comité de empresa, plenamente ajustado a derecho, ya que se rige en base a lo previsto por el convenio colectivo vigente, y cumpliendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad preceptivos para el acceso a la Administración Pública, publicado en el BOP número 162, del 21 de agosto de 2009". En su opinión, esto desmiente cualquier comentario que ponga en duda su legitimidad.
Por otro lado, recuerdan que "este sistema es el que ampara y del cual se nutren las actuales Listas de Contratación Temporal y de Reserva, integradas por casi 4.000 trabajadores de todas las categorías profesionales y mediante él se ha venido regulando el acceso a la contratación desde el año 2000, siendo a partir del 1 de enero de 2009 regulada además para el personal estatutario mediante la Resolución de la Dirección Gerencia número 52/2009, de 5 de marzo, por tener la Gerencia delegadas las competencias en materia de contratación de personal por la Dirección General del Servicio Canario de Salud, existiendo en el resto del SCS un vacío legal".
El comité de empresa recomienda acudir a la vía judicial a quien no esté de acuerdo con lo anterior.