Canarias ha registrado durante el último año 54.713 contratos que han implicado la salida del trabajador a otra provincia para desarrollar su actividad, un 13,7% más que la cifra registrada en los doce meses anteriores, cuando se firmaron 48.119.
En cuanto a la tasa de movilidad, el 6% de los contratos firmados en el Archipiélago implican desplazamiento del profesional, la tasa más baja de España. Las dos provincias canarias, Santa Cruz de Tenerife (-7.331) y Las Palmas (-2.092), muestran saldos negativos, es decir, que salen más trabajadores de los que entran a la región
El Archipiélago es la región con menor movilidad laboral interprovincial, según Randstad
Así consta en un estudio de Randstad que, en para el conjunto de España, los contratos que implican la movilidad del profesional a otra provincia han presentado la cifra más alta durante el último año. En concreto, durante el pasado ejercicio, se formalizaron 2.914.055 contrataciones que conllevaron desplazamiento del trabajador a otra región, un 10,9% más que durante 2016, cuando se registraron 2.627.075 contratos, y el doble que en 2001, la cifra más baja del periodo analizado (1.461.057 contratos)
Randstad detecta que 2001 y 2002 fueron los únicos años con menos de 1,5 millones de contratos de movilidad. A partir de 2002 y hasta 2007 este tipo de contratos se incrementaron hasta los 2,28 millones. La crisis económica redujo el volumen de contratos de movilidad (medio millón de contratos menos entre 2007 y 2009). A partir de entonces, han crecido de manera consecutiva hasta registrar la tasa más elevada de la serie histórica en este ejercicio, con más de 2,9 millones.