El presidente del BBVA, Francisco González, ganó en total 4,97 millones de euros en 2011, entre remuneración fija y variable, lo que representa un recorte del 6,4 % en comparación con los 5,31 millones que obtuvo en total en 2010.

Según explica la entidad en un informe sobre retribuciones, disponible en su página web, la remuneración fija de González ascendió a 1,9 millones de euros en 2011 y la variable sumó 3,04 millones.

Por su parte, el consejero delegado del Grupo BBVA, Ángel Cano, percibió en total 3,5 millones de euros, que incluyen un sueldo fijo de 1,7 millones y otros 1,8 millones en retribución variable, el 33,17 % más que el año anterior.

En cuanto al resto del Consejo de Administración de la entidad, los once consejeros no ejecutivos obtuvieron una remuneración total de 3,4 millones en 2011, congelada desde 2007.

El Comité de dirección del Grupo BBVA, formado por 15 miembros y que incluye a González y Cano, percibió en total 9,35 millones de euros en sueldo fijo y 14,2 millones en remuneración variable, frente a los 7,37 millones fijos y 15,17 millones variables del año anterior.

Estas cantidades, si se excluyen los sueldos de González y Cano, dejarían un total de 5,75 millones de euros de retribución fija a repartir entre los otros 13 miembros del Comité de dirección y otros 9,36 millones de retribución variable.

Estos sueldos se ajustan al nuevo sistema de retribución para el equipo directivo de BBVA, incluidos los consejeros ejecutivos, que se aprobó en la última Junta, celebrada el 11 de marzo de 2011, explica la entidad.

Según este sistema, a cada una de estas personas se le asigna cada año un número de "unidades", entre acciones, derechos y otros conceptos que varían en función del comportamiento de la acción, que serviría como base para determinar qué número de acciones le corresponderían a cada uno.

El número de acciones asignadas para el presidente fue de 155.000 unidades y de 117.000 en el caso del consejero delegado, en tanto que al resto del comité de dirección le correspondieron 620.500 unidades para los que eran miembros del comité de dirección a 31 de diciembre de 2011.

Según el Real Decreto 771/2011 de 3 de junio, el nuevo sistema de liquidación variable aplicable en BBVA a consejeros ejecutivos y resto de miembros del comité de dirección obliga a que éstos reciban al menos el 25 % en acciones y un 25 % de dicha retribución en efectivo.

De esta forma, la aplicación de este nuevo sistema de liquidación implica que el incentivo variable a percibir por el presidente de BBVA en 2012 sea de 0,999 millones en efectivo y 155.479 acciones no disponibles hasta 2013.

Por su parte, el consejero delegado percibirá un sueldo variable de 0,635 millones y 98.890 acciones, de las que tampoco podrá disponer hasta 2013.

El resto de la remuneración sólo se percibiría entre 2013 y 2015 si la entidad obtiene resultados positivos y quedará sometido al mismo esquema (al menos la mitad en acciones y el resto en efectivo).