El análisis de los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) confirma que la contratación a tiempo parcial es una modalidad con escasa implantación tanto a escala nacional como a nivel autonómico, suponiendo, en ambos casos, menos del 15% del total. Así, en cifras absolutas, a 31 de diciembre del ejercicio pasado solo 100.500 de los 763.000 contratos en vigor en Canarias eran por jornadas a tiempo parcial (13,2%). Esta cantidad implica 6.900 menos que en el periodo comprendido entre julio y septiembre de 2011, en el que su peso llegó a representar el 13,7%. Por contra, sumó 2.800 más que al cierre de 2010, fecha en la que el porcentaje era del 12,7%. En lo que atañe al conjunto del país, a final del año pasado, únicamente 2,4 millones de ocupados tenían contratos a tiempo parcial frente a los 17,8 millones, lo que se traduce en un 13,8%. En lo que atañe a la comparativa interanual también revela un ligero repunte (+0,4%), aunque en este caso se contabilizaron 16.000 contratos menos.
Por contra, la temporalidad es una de las principales características del mercado laboral del Archipiélago. Prueba de ello, 36.855 de los 40.454 contratos formalizados en las Islas en diciembre de 2011 fueron temporales, es decir, más del 90%. Según datos del Observatorio Canario de Empleo (Obecan), en el desglose por modalidades, predominan los eventuales, con un total de 19.092, seguidos de los de "obra o servicio", con 12.449, y los de interinidad (4.965). A gran distancia figuran los de prácticas (80), los vinculados a la jubilación parcial (58) y los de formación (48). En último lugar, aparece el de sustitución por jubilación a los 64 años, con solo 9.