El Comité de Empresa del Ayuntamiento de La Laguna acusó ayer al equipo de gobierno de aplicar una política de hechos consumados en cuanto a la eliminación de servicios y de los derechos de los trabajadores de la propia corporación y en este sentido aseguran que el pasado 22 de noviembre la Junta de Gobierno acordó una reducción de gastos de personal en un 3%, pero al mismo tiempo, según declaró el presidente de los representantes de los trabajadores, José Manuel Melián, se incrementan "las cantidades consignadas para los órganos de gobierno y personal directivo, que experimentan un incremento del 6% y del 13%, respectivamente". En su opinión, "esto significa que para ajustar el gasto de personal al mencionado acuerdo precisan de incrementar por encima del 3% la reducción que se aplica a los empleados públicos", dijo.
Melián asegura, además, que desde el comité de empresa "se ha solicitado infinidad de veces una reunión con los responsables de Recursos Humanos para que aclaren tal cuestión, recibiendo la callada por respuesta". En este sentido, entiende que el trasfondo de la cuestión es el incumplimiento del alcalde de La Laguna, Fernando Clavijo, de los acuerdos que se adoptaron en febrero de 2011, orientados a paliar el déficit derivado de la actual coyuntura económica. Allí se contemplaba una reducción de horas extraordinarias, una nueva regulación de ayudas sociales, una reducción del impacto que supone el mantenimiento del personal provenientes de otras administraciones y una eliminación de la aportación al plan de pensiones".
Responsabilidades.- La representación sindical señaló que el ayuntamiento no ha tomado las medidas que le correspondía y con ello no han logrado reducir el déficit, "por lo que pretende ahora hacer recaer íntegramente sobre las espaldas de los trabajadores no ya sólo el déficit inicial, sino el que se ha ido acumulando a consecuencia de su propia negligencia".
Destacó que mientras se eliminan prácticamente todos los derechos de los trabajadores en un horquilla que se mueve entre el 32% y el 86%, "las retribuciones de los órganos de gobierno y las de personal eventual se mantienen inalterables y se incrementan las correspondientes a personal directivo con unos sueldos como los 77.641 euros del alcalde; los 57.803 de los concejales; los pluses por asistencia de 200 euros; los 18.000 euros de los grupos políticos; los sueldos de los asesores (más de 40) por un importe medio de 40.000 euros; los 516.662 euros para personal directivo; o los 360.000 euros de sobresueldos".
Discriminación.- En este sentido, el presidente del comité de empresa, José Manuel Melián, pidió al grupo de Gobierno que explique "tal discriminación y que se apliquen a sí mismos el mismo rigor presupuestario que se aplica al resto de personal y que se hubiera corregido con el cumplimiento de los acuerdos que se adoptaron en su momento".
Melián explicó que "si el objetivo es la reducción de 811.000 euros a costa de los trabajadores, les bastaría compensarlos aplicando una combinación adecuada de medidas como las de no incrementar el presupuesto de 2012 en 438.000 euros destinados a cargos directivos; la eliminación de sobresueldos por tareas que a veces ni se hacen (360.000 euros); reconversión del seguro médico (125.000 euros); eliminación de horas extraordinarias (600.000 euros); o la reducción de personal proveniente de otras administraciones, que cuesta 1.200.000 euros", dijo para concluir.