El Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane ha creado el Comité de Igualdad, un órgano interno encabezado por la concejal responsable del área, Elena Pais, y conformado por un equipo de nueve técnicos vinculados a las diferentes concejalías que a partir de ahora trabajarán de forma conjunta para favorecer el desarrollo de políticas transversales equilibradas, promover iniciativas que garanticen la perspectiva de género y analizar el impacto que los diferentes proyectos e iniciativas puestas en marcha por el consistorio generan en cada sexo y colectivo social.
Elena Pais ha destacado “la importancia de este ente no vinculante y multidisciplinar, que nos permitirá hacer puestas en común, heterogéneas y muy enriquecedoras, y en el que todos tomaremos conciencia de que las decisiones que a diario tomamos todos y cada uno de los profesionales del ayuntamiento y, por supuesto, los cargos públicos, resultan estratégicas a la hora de favorecer o contrarrestar la discriminación entre mujeres y hombres y, por tanto, la desigualdad social por cuestiones de género en nuestro municipio”.
De esta forma, el comité funcionará a modo de observatorio municipal de la labor y los servicios públicos que el ayuntamiento presta a diario a la ciudadanía y sus efectos, definiendo prioridades en materia de igualdad, proponiendo acciones o medidas específicas, facilitando la cooperación y coordinación del trabajo entre las propias concejalías, el enriquecimiento de los procesos de toma de decisiones y la rentabilidad en la gestión de los recursos técnicos y económicos de la administración, entre otras ventajas, siempre desde la óptica de la acción positiva.
Una nueva manera de entender, planificar y desarrollar el trabajo y la organización tanto interna como externa del propio ayuntamiento y que, a juicio de la edil, “sentará las bases y favorecerá la adecuada implantación del plan de igualdad municipal, interiorizando las buenas prácticas y descartando aquellas que no cumplan con los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la progresiva superación de los estereotipos y condicionantes sociales”.
De este órgano surgirán acciones concretas como la utilización de un lenguaje no sexista, el fomento de la empleabilidad, la paridad en la contratación o la conciliación de la vida familiar y laboral. Además, durante la reunión de constitución de este nuevo órgano, se planteó la necesidad de diseñar una estadística desagregada por sexos, la importancia de ofertar talleres formativos en materia de igualdad y en la aplicación de la perspectiva de género en todas las acciones municipales, incorporar a futuras convocatorias a otras áreas como es el caso de la Policía Local o incrementar el presupuesto municipal destinado a igualdad.