El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife reducirá la tasa de interinidad o temporalidad de su plantilla laboral hasta situarla en torno al 15 o al 20 por ciento, la mitad que en la actualidad.

El concejal de Hacienda y Recursos Humanos del Ayuntamiento, Juan José Martínez, ha explicado hoy en un comunicado que el objetivo de la corporación es aprovechar al máximo los límites legales establecidos en las leyes de presupuestos estatales en relación al empleo público y reducir once puntos porcentuales la tasa de interinidad el próximo año.

Martínez aseguró que la normativa estatal ha permitido durante los últimos ejercicios económicos cierta flexibilidad a la hora de afrontar procesos de oferta pública de empleo.

En este sentido, avanzó que la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento para este año -que se concretará en distintos procedimientos administrativos entre 2017 y 2018- asciende a 135 plazas.