Administración y representación sindical del Ayuntamiento de Santa Cruz alcanzaron ayer un acuerdo en virtud del cual el consistorio asume la jornada laboral semanal de 35 horas y la retribución completa desde el primer mes de las bajas por Incapacidad Temporal (IT), a la vez que ambas partes se comprometen a negociar y a elaborar un Plan de Absentismo antes del mes de marzo de 2019.
El edil de Recursos Humanos, Juan José Martínez, señaló al finalizar la reunión de la Mesa General de Negociación que "este acuerdo confirma la voluntad expresada por el ayuntamiento de incorporar el régimen de 35 horas laborales a la semana y también de atender la retribución que en derecho corresponde por baja a causa de incapacidad temporal". Martínez, que restó relevancia a las diferencias que hayan podido surgir, "propias de un proceso de negociación", destacó que "Santa Cruz incorpora estas mejoras objetivas, suspendidas en 2012 por la crisis económica".