Canarias, con un 33,8%, se encuentra entre las comunidades con menor tasa de contratación de personas con discapacidad, junto con Galicia (26,6%), Asturias (26,8%) y Andalucía (33,3%), según se desprende de un estudio realizado por la consultora Leialta sobre la inserción laboral de este colectivo.
En España, el 81% de las empresas españolas no cumple aún con la ley de inserción laboral de personas con discapacidad (LISMI) que establece una cuota mínima de un 2% de empleados con discapacidad para empresas de 50 o más empleados.
La ley fija un 2% de contrataciones de este tipo en las empresas por cada 50 trabajadores
"El grado de cumplimiento es bajísimo", explica Javier Martínez Galiana, socio fundador de Leialta, al tiempo que reconoce no entender "por qué el porcentaje de empresas que no cumple con la ley es tan alto, cuando además la legislación contempla ventajas económicas para las empresas y la contratación de personas con discapacidad se enmarcaría en las políticas de Responsabilidad Social Corporativa que las empresas fomentan".
Por esta razón, añade, se amplió el alcance del estudio para detectar cuáles eran las razones por las que no contrataba a personas con discapacidad, siendo la razón principal el desconocimiento de la LISMI. "Es decir, no saben que tienen que tener al menos un 2% de la plantilla compuesta por personas con discapacidad cuando son más de 50 empleados en total", explica Martínez. "Otras razones que desmotivan la contratación de personas con discapacidad, según las empresas consultadas, son: la falta de acceso a bases de datos específicas de personas con discapacidad o la dificultad de encontrar personas con discapacidades compatibles con el puesto de trabajo disponible".