La competencia mejor valorada en los jóvenes españoles por los profesionales de recursos humanos es la flexibilidad, según se desprende de los resultados del proyecto europeo Leonardo da Vinci "Addressing Youth Unemployment Through Soft Skills Coaching Programmes (YUSS)" para la identificación de estas competencias clave.
Asimismo, según el citado estudio, "se le da mayor peso a la formación y a las habilidades del joven candidato que a la experiencia".
"La muestra de entrevistados dejó claro que fueron las habilidades detectadas las que marcaron la diferencia entre los jóvenes candidatos, dado que son cruciales para las organizaciones de tipo matricial porque facilitan el desarrollo de las carreras profesionales de los empleados y, sin ellas, es muy difícil encajar en una organización", resaltan en el proyecto.