El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha acordado con los sindicatos adoptar la jornada laboral de 35 horas semanales para sus empleados, los cuales además percibirán la retribución completa sin descuentos en caso de baja por incapacidad temporal.
El acuerdo incluye el compromiso de los sindicatos de negociar con el Ayuntamiento un plan contra el absentismo laboral antes de marzo de 2019.
Para la administración local, era fundamental contar con un plan contra el absentismo laboral para garantizar "la debida prestación del conjunto de servicios públicos municipales", según el concejal de recursos humanos, Juan José Martínez.