Adrián Ferrera: "Nuestra labor va más allá de la creación de productos digitales"

¿Cómo nace Lean Mind?

En 2018, Carlos Blé decidió fundar Lean Mind con la visión de crear un entorno de trabajo ideal, basado en sus valores y experiencia de más de una década en desarrollo de software y consultoría. Tras haber fundado otras empresas y entender el valor del buen código, Carlos quiso proyectar el talento Canario al resto del mundo.

Comenzamos como un pequeño grupo, con solo 5 personas con experiencia laboral y varios practicantes del programa de becas CEDEI, a quienes mentorizamos. Con el paso de los meses, la llegada de proyectos internacionales y trabajando de la mano con referentes del sector, el equipo ganó experiencia y nos planteamos la posibilidad de crecer poco a poco.

Esta situación se vió potenciada con la llegada del COVID-19. Ya teníamos 2 años de experiencia trabajando totalmente en remoto, lo que nos posicionó como referentes en este modelo de trabajo.

Hoy mantenemos nuestros valores, proporcionando un espacio donde el equipo trabaja cómodamente y se siente parte de un proyecto que contribuye a la sociedad mediante el desarrollo de código sostenible.

¿A qué se dedica Lean Mind?

Lean Mind es una consultora de software que se adhiere a los principios de la artesanía del software. Nos integramos con los equipos de desarrollo de nuestros clientes, acompañándolos en la creación y mantenimiento de productos mediante metodologías como Extreme Programming.

Nuestra labor va más allá de la creación de productos digitales: mentorizamos y acompañamos equipos en metodologías de desarrollo y calidad, creando código sostenible, aplicando y enseñando estrategias de testing, mejorando procesos de despliegue y mediando en el día a día como parte del equipo. Y por otro lado, ayudamos a refactorizar código legacy para que sea sostenible. No buscamos monopolizar el desarrollo, sino empoderar a los equipos para que sean independientes.

¿Quiénes forman Lean Mind?

En seis años, Lean Mind ha crecido gradualmente, siempre cuidando que nuestra cultura y valores no se diluyan con el crecimiento. Creemos en la importancia de que cada miembro del equipo se sienta esencial, con libertad para emprender internamente y asumir liderazgo.

Somos más de 40 personas, 4 de las cuales se encargan del factor humano y cuidado del equipo, mientras que el resto son “developers”. Más de la mitad tienen una extensa experiencia en el sector, mientras que la otra mitad son profesionales más jóvenes pero con una pasión y capacidad de aprendizaje excepcionales que difícilmente se podrían distinguir de profesionales con décadas de experiencia.

Para nosotros, la mejora continua y el aprendizaje son fundamentales. Nos mantenemos al día con las tecnologías y metodologías para ofrecer el mejor apoyo a nuestros colaboradores.

¿Cuáles son los principales clientes de Lean Mind?

Trabajamos en remoto, por lo que las empresas con las que colaboramos están mayormente en la península, aunque también tenemos colaboraciones en Alemania, Estados Unidos y Oriente entre otros.

Nuestras colaboraciones valoran la creación de productos sostenibles, con código manejable y adaptable a los cambios necesarios para aportar valor a los usuarios. Nos centramos en los principios fundamentales del desarrollo que aseguran la mantenibilidad del código, dejando que las preferencias tecnológicas específicas vengan de nuestros colaboradores.

No tenemos limitaciones a la hora de crear productos, tenemos experiencia trabajando desde plataformas de servicios digitales, pasando por sistemas de comunicación, hasta el desarrollo de aplicaciones móviles.

Próximos pasos, expansión de Lean Mind

Seguimos fieles a nuestros valores fundacionales: ayudar a nuestras colaboraciones, mantener nuestra cultura y potenciar el talento. No nos oponemos al crecimiento, siempre que éste no comprometa nuestra cultura y valores.

Perseguimos trabajar con proyectos innovadores y con propósito, donde todas las personas se sientan motivadas en su día a día por sentir que están contribuyendo a crear una mejor sociedad mientras crecen profesional y personalmente.

¿Qué les ha supuesto estar instalados en Parque Científico y Tecnológico de Tenerife?

El PCTT ha sido crucial desde nuestros inicios, facilitándonos un espacio donde tener un punto de encuentro para el equipo. Aunque trabajamos en remoto, valoramos compartir tiempo en persona. Las oficinas encajan perfectamente con nuestras necesidades.

Además gracias a ello nos mantenemos en contacto con personas de otras empresas que trabajan en el mismo edificio con las que solemos compartir cafés y algunos viernes de formación, lo que nos permite no crear un silo a nuestro alrededor, sino tener una visión global de cómo se vive el día a día en el sector.